Что нужно узнать соискателю на собеседовании?

Много было уже написано про то, как ищущему работу человеку на собеседовании  надо отвечать на заданные вопросы. Но не только работодатель думает при рассмотрении кандидатуры на должность о своих интересах. Максимальную пользу от возможного сотрудничества с фирмой хочет для себя извлечь и соискатель. Он тоже может (и должен – если ценит свой труд и уверен, что свою работу выполняет достойно) рассматривать предложения разных работодателей и сопоставлять их по различным параметрам.

Первичное рассмотрение подобных предложений основано на информации из открытых источников, как-то: газет, журналов, сайтов. Более точную и надежную информацию могут давать агентства по трудоустройству. Однако ни в коем из вышеперечисленных случаев не стоит целиком полагаться на полученные данные и подписывать трудовой договор сразу после того, как Вас оповестят о положительном решении относительно Вашего трудоустройства. Только отвечая на вопросы, стараясь еще при этом отвечать нужными словами, в нужном порядке и нужным тембром голоса, Вы рискуете сделать собеседование похожим на допрос со всеми его элементами, в том числе и пыткой – пыткой нервов допрашиваемого.

В противном случае, когда станут видны подводные камни, проверки на наличие которых не проводилось ранее, будет уже поздно. И придется либо увольняться, потратив много сил и времени впустую, либо проявлять стоицизм, когда «окажется», что рабочая неделя в понимании фирмы, в которую Вы устроились работать, составляет не пять, а шесть дней; что за опоздание больше чем на пять минут предусмотрены штрафы; что штрафы предусмотрены и за множество других мелких дисциплинарных нарушений, вроде «неподходящей формы одежды»; что рабочий день часто продлевается еще на два часа сверх положенных восьми; что работа вообще не та и условия ее выполнения совершенно отличаются от заявленных. Мораль же «басни» такова: по информации из открытых источников можно судить о том, с какими работодателями имеет смысл назначать собеседования; а о том, с каким работодателем заключать трудовой договор, нужно принимать решение исходя из информации, полученной на собеседовании.

Конечно, процесс получения нужной информации об условиях трудовой деятельности в ходе собеседования должен быть продуман заблаговременно, так как с импровизацией здесь что-либо выйдет вряд ли. Лучше всего взять листок бумаги и записать список вопросов, затем выучив его наизусть. А листок с записанными вопросами, на всякий случай, должен быть у Вас с собой. Все же, несмотря на это, наилучшее впечатление на потенциальных работодателей производит отсутствие признаков каких-либо проблем с памятью. Поэтому список надо запомнить, чтобы дать всем понять, что Вы как свои пять пальцев знаете, что вам надо от них, кроме зарплаты. Как известно, лучше всего запоминается то, что наиболее логичным образом устроено. Точно так же Вам следует организовать и список, нужным образом сформулировав свои вопросы и распределив их по очереди, в соответствии с приоритетом.

Никаких строгих правил относительно приоритета вопросов, их классификации здесь нет и быть не может по определению. Для кого-то работа – всего лишь источник дохода, который должен обеспечить решение бытовых проблем вне рабочего времени; кто-то заинтересован в деле, с которым связана должность, и для него важен рост своего профессионализма благодаря опыту; кто-то нуждается в повышении социального статуса и соответственно продвижении по карьерной лестнице.  Но можно взять на вооружение приблизительные схемы, и, ориентируясь по ним, составить наиболее подходящий для себя вариант. Следует в первую очередь уяснить, на какие категории следует разделить вопросы. Категории эти таковы: перспективы карьерного роста; уровень заработной платы и условия, при которых возможно ее увеличение; условия работы; отпуск; рабочее время; обязанности. Чтобы список этот был подходящим для наибольшего количества разнообразных случаев, его лучше составить по признаку долгосрочности перспектив, к которым относятся вопросы и их важности.

Перспективы карьерного роста

  • Перспективы карьерного роста
  • Уровень интенсивности трудовой деятельности, необходимый для достижения успеха в своей должности
  • Характеристика культуры компании.
  • Перечень отличий компании от других ей подобных с лучшей стороны.
  • Культура общения в команде.
  • Длительность испытательного срока.
  • Наличие бонусов и перечень условий, при которых возможно их получение.
  • Проведение корпоративных вечеринок.
  • Отношения в коллективе.
  • Численность отдела.
  • Наличие и частота командировок.
  • Курсы повышения квалификации.
  • Семинары и конференции.

Должностные обязанности

  • Перечень должностных обязанностей
  • Перечень необходимых  сотруднику умений и навыков в должности, на которую он претендует.

Режим работы

  • Время начала и конца рабочего дня
  • Наличествует ли возможность работы по гибкому графику?
  • Возможны ли случаи необходимости работы в выходные?
  • Количество рабочих дней в неделе.

Отпуск

  • Какова продолжительность отпуска в год?
  • Через какой промежуток времени сотруднику предоставляется возможность взять отпуск?
  • Возможно ли взять отпуск сразу?
  • Является ли отпуск оплачиваемым?
  • Возможна ли аккумуляция отпуска?
  • Предоставляется ли возможность получения денежной компенсации за отказ от отпуска?

Заработная плата и ее рост

  • Размер заработной платы.
  • Через какой промежуток времени возможно поставить вопрос о повышении заработной платы?
  • На какое количество заработная плата может быть увеличена при данной должности?
  • Возможны ли задержки в выплате заработной платы?
  • «Черной» или «белой» является заработная плата?
  • Выдается ли зарплата наличными или начисляется на счет в банке?

Условия работы

  • Режим рабочего дня.
  • Предоставляется ли возможность бесплатного посещения бассейна или спортзала?
  • Прочие условия работы.
  • Какова организация питания?
  • Оплачивается ли питание?
  • Оплачивается ли проезд?
  • Оплачиваются ли больничные?
  • Предоставляет ли фирма медицинские страховки?

Алёшка 05.05.2015 12:29 Рейтинг: 5Рейтинг: 5Рейтинг: 5Рейтинг: 5Рейтинг: 5
Надо же... Я неоднократно проходил собеседования и конечно же пробовал расспрашивать практически обо всем, что  меня интересует о получаемой должности... но есть всегда одно но... работодатель или hr-специалист компании выдаст ровно столько информации, сколько посчитает нужным и ни каплей больше. Так, к примеру, проходил собеседование в компанию www.careerist.ru - так там не утаивая рассказывали все, что меня лично интересовало, но и расспрашивали о моем опыте и остальную инфо узнавали максимально, так как подбирают действительно специалистов своего дела. А вот в Профиспорте так мутно просвещали в рабочие моменты, что у меня вообще сложилось впечатление, будто они не заинтересованы ни в ком, им бы лишь бы найти кого-то на рабочее место...
Работа для программистовРабота для программистов Где найти программиста? Интервью с экспертомГде найти программиста? Что нужно узнать соискателю на собеседовании?Что нужно узнать соискателю на собеседовании? Уровень зарплат и статистикаУровень зарплат и статистика IT-компанииIT-компании

Пожалуйста, не копируйте понравившиеся вам статьи незаконно. Мы предлагаем вам разместить ссылку на наш сайт в случае, если вы позаимствовали с него какие-то материалы. Незаконное использование статей размещенных на этом портале запрещено законом. Плагиат отслеживается администрацией сайта.
<a href="http://www.itcompanies.ru" target=_blank>IT компании России</a>