Где найти программиста? Интервью с экспертом

IT компании России -> IT отрасль в России -> Где найти программиста? Интервью с экспертом

Где найти программиста? На сегодняшний день как никогда становится актуальной проблема поиска квалифицированных кадров в IT сфере. Мы поинтересовались у нашего эксперта Евгения Голдина — начальника отдела разработки крупной IT-компании по производству программного обеспечения о том, как обстоят сегодня дела на рынке по трудоустройству программистов, какие существуют основные критерии оценки программиста при приеме в хорошую IT- компанию. Думаю, многим пользователям будет интересно мнение специалиста о том, какими качествами должен обладать кандидат, чтобы устроиться на работу.

Вопрос: Скажите, пожалуйста, существует ли нехватка квалифицированных специалистов в IT области?

Ответ эксперта:: Нехватка квалифицированных специалистов существует во всем мире, сейчас бум на любые кадры в IT сфере. Иногда при рассмотрении проблемы где найти программиста, речь идет даже не о том, чтобы взять на работу суперквалифицированного человека, а о том, чтобы взять обычного специалиста. Многие компании пытаются вести политику по поиску кадров в других городах, оплачивают переезд людей. В Петербурге и Москве существует сильнейший недостаток таких кадров.

Вопрос: Как же отдельно взятой IT-компании решить проблему нехватки кадров?

Ответ эксперта:: Нужно повышать значимость HR- бренда, повышать имидж компании для потенциальных соискателей. Дело в том, что из- за сильной нехватки кадров на сегодняшний день существует достаточно много IT компаний предлагающих свои услуги на рынке труда. Но бесконечный рост зарплат для привлечения соискателей невозможен, зарплаты в этой сфере и так достаточно высоки. Что делают многие известные компании? Они создают условия работы, которые отвечают самым современным требованиям. Это позволяет человеку раскрыться, проявить себя. Что это значит? Так как IT область считается областью современных креативных людей, творческих личностей, необходимо создавать соответствующие условия: например гибкие рабочие графики. То есть у таких компаний есть возможность уходить от системы заводов и предприятий с жесткой дисциплиной в сторону гибкой дисциплины, с возможностью устанавливать свой рабочий день, возможностью человека приходить позже и уходить позже или наоборот, по необходимости самого человека. Используются различные механизмы мотивации: создаются собственные социальные сети внутри компании и так далее. Этим активно занимается HR служба.

Вопрос: Какими же умениями и знаниями должен обладать кандидат или что нужно чтобы устроится на работу программистом?

Ответ эксперта: В зависимости от специализации существующих у компании вакансий. Для каждой позиции существуют свои требования. Из общих требований-это высшее образование, опыт использования определенных технологий, современные языки программирования, для аналитиков и маркетологов требования несколько другие. Мое колоссальное требование к кандидатам при приеме —это способность работать в команде. Для того чтобы работа была эффективной, нам необходимо часто встречаться и обсуждать какие-то вопросы, уметь задавать вопросы и отвечать на них. Этому мы стараемся придавать большое значение. Так как в силу специфики профессии программисты часто отличаются замкнутостью в себе, с ними бывает тяжело работать. Человек может обладать высокой квалификацией, но иметь большие проблемы в общении, что сказываются на общей эффективности работы группы.

Вопрос: Какие дальнейшие перспективы по поиску кадров у существующих IT- компании и IT-области в целом?

Ответ эксперта:: Это вопрос больше для HR службы. Могу предположить, что это, конечно, выходы в регионы, сотрудничество с институтами и университетами. Также создание имиджа компании, ее рекламы . Я думаю, что мы должны решать эту проблему так же как ее решают, например, Соединенные Штаты Америки: поиск кадров в других странах. Также возможен такой путь решения как удаленная работа или работа по контракту.

Вопрос: Как вы относитесь к массовому оттоку специалистов из России в разные страны мира?

Где найти программиста? Интервью с экспертомОтвет эксперта:: Отношусь, конечно, негативно. Так как эти процессы, безусловно, разрушают систему, подрывают экономику. Стоит отметить, что на данный момент существует как отток специалистов из нашей страны, так и приход в Россию иностранных компаний.

На вопросы отвечал Евгений Голдин —специалист в области программирования, программирования баз данных, программирования распределенных систем, IT менеджмента, аналитики, управления проектами. Начальник отдела разработки крупной российской IT-компании по производству программного обеспечения в сфере решений для телекоммуникационной и банковской отраслей.

Задать вопрос эксперту

Дата публикации 3.06.2014
Интервью подготовила Золотарева Екатерина
Перепечатка без активной ссылки запрещена!


Работа для программистовРабота для программистов Где найти программиста? Интервью с экспертомГде найти программиста? Что нужно узнать соискателю на собеседовании?Что нужно узнать соискателю на собеседовании? Уровень зарплат и статистикаУровень зарплат и статистика IT-компанииIT-компании

Пожалуйста, не копируйте понравившиеся вам статьи незаконно. Мы предлагаем вам разместить ссылку на наш сайт в случае, если вы позаимствовали с него какие-то материалы. Незаконное использование статей размещенных на этом портале запрещено законом. Плагиат отслеживается администрацией сайта.
<a href="http://www.itcompanies.ru" target=_blank>IT компании России</a>